Avec tout ce qui reste à faire dans de nombreux pays en matière de congé de maternité et de paternité, le milliardaire arrive soudainement Richard Branson, fondateur et PDG de Virgin, d’imposer ses propres règles au sein de votre entreprise.
Il a annoncé que Virgin donnera à ses employés un congé de paternité payé d'une année les mères et les pères récents, y compris ceux qui ont adopté un bébé.
Les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 4 ans recevront 100% de leur salaire pendant leur congé. Ceux qui ont travaillé moins de deux ans auront droit à 25% de leur salaire. Au milieu, le pourcentage augmentera en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise.
L'offre n'est certainement pas négligeable. Nous connaissons tous les nombreux soins dont un bébé a besoin au cours des premiers mois et les avantages de partager avec lui sa première année de vie. Le magnat, père et grand-père de trois petits-enfants, connaît également ces besoins et encourage ses employés à passer plus de temps avec leurs enfants.
Branson a déclaré:
"Si vous prenez soin de vos employés, ils s'occuperont également de votre entreprise. En tant que père et maintenant grand-père de trois merveilleux petits-enfants, je sais à quel point la première année de la vie d'un enfant est magique, mais elle exige également beaucoup de travail."
Générosité désintéressée? Il croit en un nouveau modèle commercial dans lequel les travailleurs se sentent à l'aise et satisfaits, mais une publicité avec des publicités ostentatoires n'est jamais mauvaise et claire, l'attraction est mise à profit.
Comme lors de l'annonce précédente de vacances illimitées pour ses employés, cette fois-ci, il y a aussi un petit texte. Apparemment, tous les travailleurs du groupe ne bénéficieraient pas de cette offre mais ne toucheraient que 140 employés de Virgin Management, une division de la société basée à Londres et à Genève.
Pourtant, nous ne ferons pas obstacle à l’annonce de un grand homme d'affaires qui soutient la paternité. Espérons que cet exemple s’applique à d’autres entreprises et valorise réellement l’importance d’être parents pour la société.
Jusqu'à présent, la société qui offrait le meilleur congé de paternité était Google, qui donnait 18 semaines à ses employés, suivie de Facebook, qui donnait 17 semaines et de Bank of America, avec 12 semaines.
Via | Indépendant
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