Aujourd'hui, Journée des femmes qui travaillent, plus que jamais, c’est un bon jour pour passer en revue les droits du travail des femmes enceintes.
La décision d'être mère n'est pas facile pour la femme qui travaille. La discrimination sur le lieu de travail est une réalité latente à laquelle de nombreuses femmes sont confrontées aujourd'hui.
Les entreprises ont peur d'embaucher des femmes en âge de procréer en raison des coûts qu'elles devront supporter en congé et en laissant pendant la grossesse et à la naissance du bébé, en plus d'une vie professionnelle marquée par les «inconvénients» de la maternité.
Avec ce panorama, il n’est pas surprenant que les travailleuses retardent de plus en plus l’époque des mères.
Malgré le harcèlement maternel, beaucoup de femmes ont décidé d'être mère, heureusement. Pour eux c'est très important connaissance approfondie des droits du travail, pour éviter les problèmes de toute nature.
Communiquer la grossesse à l'entreprise
La première chose à considérer lors de la grossesse est de savoir comment communiquer les nouvelles à l'entreprise. Cela doit être fait par écrit et avec accusé de réception.
Bien que légalement, il n'y a aucune obligation de communiquer la grossesse, chaque cas est un monde et dépend de la relation de travail que vous avez, il est bon sens Dites-nous ce qu'un bébé attend.
En particulier, il convient d'indiquer si le travail effectué présente un risque pour la mère ou le fœtus (par exemple, travailler dans un service de radiographie), auquel cas le changement de poste doit être demandé.
Il faut également tenir compte du fait que des examens gynécologiques seront effectués. Par conséquent, si tel est le cas, vous devrez continuer à vous absenter pour consulter un médecin. Dans ce cas, il doit également y avoir une communication expresse de la grossesse.
Prévention des risques professionnels
Il bien-être de la mère et du fœtus Sur le lieu de travail, il doit s'agir d'un objectif primordial pour l'entreprise. La prévention des risques professionnels pendant la période de travail de l'entreprise doit donc être extrême.
L'essentiel est d'informer le médecin du travail effectué afin de déterminer s'il est compatible avec la grossesse, si une révision spécifique ou un changement de travail est nécessaire.
Certains emplois peuvent présenter un risque pour la mère et / ou le fœtus en tant qu'emploi de substances dangereuses, nécessitant un effort physique ou empêchant une alimentation adéquate de la mère, par exemple. Dans ce cas, le médecin doit informer la société par écrit.
En cas de prise de risque, l’entreprise dispose du obligation de changer d'emploi pour les femmes enceintes, le plus longtemps possible, sans modification du contrat ni des conditions salariales.
Congé maternel
Un autre des droits fondamentaux du travail des femmes enceintes est la demande de congé de maternité. Vous pouvez commencer avant l'accouchement, la date limite pour le début de la prestation étant le jour de la naissance du bébé.
Congé maternel Ça dure 16 semaines apprécié de façon continue, dont au moins 6 semaines après l'accouchement. En cas de naissance multiple, la durée du congé de maternité est prolongée de deux semaines pour chaque enfant supplémentaire.
Pour demander un congé de maternité, la mère doit présenter la documentation nécessaire à n’importe quel bureau de l’INSS.
Enfin, mentionnons que sur le lieu de travail, la grossesse affecte chaque femme de manière différente en fonction de son régime d’affiliation à la sécurité sociale, selon qu’il s’agisse de fonctionnaires, d’employés de sociétés privées ou autonomes.
Nous espérons que ce bref compte rendu de les droits du travail des femmes enceintes Que les futures mères qui travaillent soient utiles, car une bonne information est essentielle pour faire valoir leurs droits.
